Personalinformationssystem

Definition and Explanation

TL;DR – Brief Definition

Go to FAQs →

Personalinformationssystem: Personalinformationssystem: Das Personalinformationssystem (PIS) ist eine Datenbank, die von Unternehmen im Rahmen des Personalmanagements zur Verwaltung und Speicherung der persönlichen Daten ihrer Mitarbeiter verwendet wird. Es bietet eine effiziente und sichere Methode, um alle relevanten Informationen über die Mitarbeiter eines Unternehmens zu organisieren und zu verwalten. Ein Personalinformationssystem umfasst normalerweise eine breite Palette von Funktionen, die es den Personalabteilungen ermöglichen, Daten zu sammeln, zu analysieren und zu verwalten, die für die Verwaltung der Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung sind. Dazu gehören unter anderem Informationen wie Name, Adresse, Kontaktdaten, Arbeitsverlauf, Gehaltsdaten, Leistungsbeurteilungen, Schulungs- und Weiterbildungsdaten sowie Daten über Abwesenheiten und Urlaubstage. Das PIS kann in der Regel personalisierte Zugriffsrechte und Sicherheitsmaßnahmen bereitstellen, um sicherzustellen, dass die persönlichen Daten der Mitarbeiter jederzeit geschützt sind. So können beispielsweise nur autorisierte Personen auf bestimmte Daten zugreifen, während andere Informationen nur für bestimmte Ebenen des Managements sichtbar gemacht werden können. Darüber hinaus kann das PIS verschiedene Berichtsfunktionen bieten, um Analysen und Auswertungen der Daten zu ermöglichen. Dies kann es den Personalabteilungen ermöglichen, Trends zu erkennen, Mitarbeiterleistungen zu bewerten und Entscheidungen im Hinblick auf strategische Personalplanung zu treffen. Ein gut entwickeltes PIS kann die Effizienz der Personalverwaltung erheblich erhöhen, indem es den Arbeitsaufwand reduziert, der normalerweise mit der manuellen Verwaltung von Mitarbeiterdaten verbunden ist. Es ermöglicht auch die einfache Aktualisierung und Überprüfung von Informationen, was für eine genaue und zuverlässige Datenverwaltung von großer Bedeutung ist. Insgesamt ist das Personalinformationssystem ein unverzichtbares Werkzeug für Unternehmen, um Personalressourcen effektiv zu verwalten und eine solide Grundlage für weitere Personalentscheidungen zu schaffen. Durch die zentrale Speicherung und Verwaltung aller Mitarbeiterdaten können Unternehmen Zeit und Ressourcen sparen und gleichzeitig sicherstellen, dass sie die relevanten Informationen zur Hand haben, um bessere Personalentscheidungen zu treffen und den Erfolg des Unternehmens langfristig zu gewährleisten. Besuchen Sie Eulerpool.com, um weitere Informationen zu Begriffen aus den Bereichen Investitionen in Kapitalmärkte, Aktien, Kredite, Anleihen, Geldmärkte und Kryptowährungen zu erhalten. Unser umfassendes Glossar bietet Fachwissen, herausragende Recherche und Finanznachrichten, vergleichbar mit Bloomberg Terminal, Thomson Reuters und FactSet Research Systems.

Detailed Definition

Personalinformationssystem: Das Personalinformationssystem (PIS) ist eine Datenbank, die von Unternehmen im Rahmen des Personalmanagements zur Verwaltung und Speicherung der persönlichen Daten ihrer Mitarbeiter verwendet wird. Es bietet eine effiziente und sichere Methode, um alle relevanten Informationen über die Mitarbeiter eines Unternehmens zu organisieren und zu verwalten. Ein Personalinformationssystem umfasst normalerweise eine breite Palette von Funktionen, die es den Personalabteilungen ermöglichen, Daten zu sammeln, zu analysieren und zu verwalten, die für die Verwaltung der Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung sind. Dazu gehören unter anderem Informationen wie Name, Adresse, Kontaktdaten, Arbeitsverlauf, Gehaltsdaten, Leistungsbeurteilungen, Schulungs- und Weiterbildungsdaten sowie Daten über Abwesenheiten und Urlaubstage. Das PIS kann in der Regel personalisierte Zugriffsrechte und Sicherheitsmaßnahmen bereitstellen, um sicherzustellen, dass die persönlichen Daten der Mitarbeiter jederzeit geschützt sind. So können beispielsweise nur autorisierte Personen auf bestimmte Daten zugreifen, während andere Informationen nur für bestimmte Ebenen des Managements sichtbar gemacht werden können. Darüber hinaus kann das PIS verschiedene Berichtsfunktionen bieten, um Analysen und Auswertungen der Daten zu ermöglichen. Dies kann es den Personalabteilungen ermöglichen, Trends zu erkennen, Mitarbeiterleistungen zu bewerten und Entscheidungen im Hinblick auf strategische Personalplanung zu treffen. Ein gut entwickeltes PIS kann die Effizienz der Personalverwaltung erheblich erhöhen, indem es den Arbeitsaufwand reduziert, der normalerweise mit der manuellen Verwaltung von Mitarbeiterdaten verbunden ist. Es ermöglicht auch die einfache Aktualisierung und Überprüfung von Informationen, was für eine genaue und zuverlässige Datenverwaltung von großer Bedeutung ist. Insgesamt ist das Personalinformationssystem ein unverzichtbares Werkzeug für Unternehmen, um Personalressourcen effektiv zu verwalten und eine solide Grundlage für weitere Personalentscheidungen zu schaffen. Durch die zentrale Speicherung und Verwaltung aller Mitarbeiterdaten können Unternehmen Zeit und Ressourcen sparen und gleichzeitig sicherstellen, dass sie die relevanten Informationen zur Hand haben, um bessere Personalentscheidungen zu treffen und den Erfolg des Unternehmens langfristig zu gewährleisten. Besuchen Sie Eulerpool.com, um weitere Informationen zu Begriffen aus den Bereichen Investitionen in Kapitalmärkte, Aktien, Kredite, Anleihen, Geldmärkte und Kryptowährungen zu erhalten. Unser umfassendes Glossar bietet Fachwissen, herausragende Recherche und Finanznachrichten, vergleichbar mit Bloomberg Terminal, Thomson Reuters und FactSet Research Systems.

Frequently Asked Questions about Personalinformationssystem

Was bedeutet Personalinformationssystem?

Personalinformationssystem: Das Personalinformationssystem (PIS) ist eine Datenbank, die von Unternehmen im Rahmen des Personalmanagements zur Verwaltung und Speicherung der persönlichen Daten ihrer Mitarbeiter verwendet wird. Es bietet eine effiziente und sichere Methode, um alle relevanten Informationen über die Mitarbeiter eines Unternehmens zu organisieren und zu verwalten.

Wie wird Personalinformationssystem beim Investieren verwendet?

„Personalinformationssystem“ hilft dabei, Informationen einzuordnen und Entscheidungen an der Börse besser zu verstehen. Wichtig ist immer der Kontext (Branche, Marktphase, Vergleichswerte).

Woran erkenne ich Personalinformationssystem in der Praxis?

Achte darauf, wo der Begriff in Unternehmensberichten, Kennzahlen oder Nachrichten auftaucht. In der Regel wird „Personalinformationssystem“ genutzt, um Entwicklungen zu beschreiben oder Größen vergleichbar zu machen.

Welche typischen Fehler gibt es bei Personalinformationssystem?

Häufige Fehler sind: falscher Vergleich (Äpfel mit Birnen), isolierte Betrachtung ohne Kontext und das Überinterpretieren einzelner Werte. Nutze „Personalinformationssystem“ zusammen mit weiteren Kennzahlen/Infos.

Welche Begriffe sind eng verwandt mit Personalinformationssystem?

Ähnliche Begriffe findest du weiter unten unter „Leserfavoriten“ bzw. verwandten Einträgen. Diese helfen, „Personalinformationssystem“ besser abzugrenzen und im Gesamtbild zu verstehen.

Favoris des lecteurs dans le lexique boursier Eulerpool

Wirtschaftsplan

Der Begriff "Wirtschaftsplan" bezieht sich auf eine umfassende finanzielle und wirtschaftliche Planung, die in Unternehmen, Organisationen oder staatlichen Einrichtungen angewendet wird. Dieser Plan dient als Grundlage für die strategische Entscheidungsfindung...

Konjunkturkomponente

Die Konjunkturkomponente ist ein wichtiger Indikator in den Kapitalmärkten und liefert entscheidende Informationen über den gegenwärtigen Zustand und die zukünftige Entwicklung der Wirtschaft. Sie bezieht sich speziell auf die makroökonomischen...

Personalitätsprinzip

Das Personalitätsprinzip, auch bekannt als Prinzip der Kapitalerhaltung, ist ein grundlegendes Konzept im Bereich der Kapitalmärkte und der finanziellen Rechnungslegung. Es bezieht sich auf die Art und Weise, wie das...

Zinsmarge

Zinsmarge ist ein häufig verwendeter Begriff im Bereich der Finanzmärkte und bezieht sich speziell auf den Unterschied zwischen den Zinserträgen und den Zinskosten einer Finanzinstitution oder eines Unternehmens. Diese Differenz...

Bundesbaudirektion (BBD)

Bundesbaudirektion (BBD) beschreibt eine einflussreiche Institution innerhalb der Kapitalmärkte Deutschlands. Als Regulierungsbehörde und Aufsichtsorgan fungiert die Bundesbaudirektion als zentraler Akteur auf dem Gebiet der Wertpapieremissionen, insbesondere bei Anleihen des Bundes....

Aktienrendite

Die Aktienrendite beschreibt die Wertentwicklung einer Aktie in Bezug auf die erwarteten Erträge, die der Anleger aus der Investition in diese Aktie erzielen kann. Diese Rendite kann auf verschiedene Weise...

Erschwinglichkeitsindex

Der Erschwinglichkeitsindex ist ein Finanzindikator, der verwendet wird, um die Fähigkeit von Privatpersonen oder Haushalten zu bewerten, Wohneigentum zu erwerben. Er spielt eine entscheidende Rolle bei der Beurteilung der finanziellen...

Impulskauf

Impulskauf: Definition, Bedeutung und Einfluss auf die Kapitalmärkte Der Begriff "Impulskauf" bezeichnet eine Handelsaktivität, bei der ein Investor eine Wertpapiertransaktion spontan und ohne umfassende Analyse oder rationale Entscheidungsfindung tätigt. Im Allgemeinen...

verteilte Datenbank

Eine "verteilte Datenbank" bezieht sich auf eine Datenbank, die auf mehrere physische Rechner oder Server verteilt ist und eine gemeinsame Speicherung und Verarbeitung von Daten ermöglicht. Diese Art von Datenbankarchitektur...

Produkthaushalt

"Produkthaushalt" ist ein Begriff, der in der Welt der Investoren in Kapitalmärkten weit verbreitet ist, insbesondere im Bereich des Aktienhandels. Diese Fachbezeichnung bezieht sich auf die Gesamtheit der von einem...